(判断题)根据《企业安全文化建设导则》,行为规范是组织安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。水利水电工程施工企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统,建立清晰界定的组织结构和安全职责体系,有效控制全体员工的行为。

(判断题)根据《企业安全文化建设导则》,水利水电工程施工企业在审查自身安全绩效时,除使用事故发生率等消极指标外,还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

(判断题)根据《企业安全生产标准化基本规范》,企业应建立安全生产投入保障制度,按规定提取安全费用,用于安全生产,并建立安全费用台账。

(判断题)根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》,主要承担安全管理责任的集团公司经过履行内部决策程序,可以对所属企业提取的安全费用按照一定比例集中管理,统筹使用。

(判断题)根据《企业安全生产标准化基本规范》,企业应根据自身实际情况,利用信息化手段加强安全生产管理工作,开展安全生产电子台账管理、重大危险源监控、职业病危害防治等信息系统的建设。

(判断题)依据《企业安全生产标准化基本规范》,水利水电工程施工企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相关要求转化为本单位的规章制度、操作规程,并及时传达给相关从业人员,确保相关要求落实到位。

(判断题)依据《企业安全生产标准化基本规范》,从业人员不得参与岗位安全生产和职业卫生操作规程的编制和修订工作。

(判断题)依据《企业安全生产标准化基本规范》,水利水电工程施工企业应在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投入使用后,组织修订相应的安全生产和职业卫生操作规程,确保其适宜性和有效性。

(判断题)依据《企业安全生产标准化基本规范》,水利水电工程施工企业应建立文件和记录管理制度,明确安全生产和职业卫生规章制度、操作规程的编制、评审、发布、使用、修订、作废以及文件和记录管理的职责、程序和要求。

(判断题)我国安全生产法律体系从法的不同层级上,可以分为上位法与下位法,不同的安全生产立法对同一类或者同一个安全生产行为做出不同法律规定的,以下位法的规定为准。