（  ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

（  ）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法律关系是一种（  ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（  ）。

（  ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（  ）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

劳动法监督检查的（  ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、工会、（  ）共同参与决定。

我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（  ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。