企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的(  )分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

工会发出集体协商书面要约(  )，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调;企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理;企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

根据工作需要和经费许可，工会(  )，建立专兼职相结合的干部队伍。

(  )的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订县以下区域性、行业性集体合同或专项集体合同。

(  )提议可临时召开会议。

企业工会工作条例于(  )12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过。

职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工(  )参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。

企业工会在履行职责遇到(  )，可请上级工会代行企业工会维权职责。

凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法(  )企业建立职工董事、职工监事制度。

上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给子(  )。