有下列( )情形之一的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人同时额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
E. 劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的